よくある質問集

FAQ

(技能実習について)申請書類作成などのサポートはありますか?

技能実習開始から終了までの各種申請書類作成を代行させていただきます。その際必要となる情報の聞取り、書類のご準備等のご協力をお願い致しております。

(技能実習について)実習生はどのように選抜するのですか?

組合職員同行の上、企業担当者様が現地にて直接選考して頂けます。日本からのオンラインによる面接にも対応しております。

(技能実習について)各種保険は適応されますか?

日本人労働者と同様に、社会保険が適用されます。オプションで、技能実習生専用の保険にもご加入いただけます。

(技能実習について)実習生の雇用形態について教えてください

日本の労働関係法令や企業様の就業規則・給与規定に準じた雇用形態になります。

(技能実習について)実習生との言葉の上でのトラブルはどうしたらいいのですか?

母国語を話す組合の通訳を交え職員の指導、話し合いのもとで解決に努めます。また定期的に実習生達へのヒアリングも行い、生活面や悩み相談などのサポートを致します。

(特定技能について)「技能実習」と「特定技能」はどう違いますか?

「技能実習」は、海外への技術移転を目的とした国際貢献を、「特定技能」は日本国内の人材不足を補うことを目的とされています。

(特定技能について)特定技能外国人はどのような業務に従事できますか?

従事できる業務は、分野別で定められています。特定技能外国人との雇用契約のもと、日本人が従事する関連業務にも付随的に従事することができます。登録支援機関とはなんですか?

(特定技能について)登録支援機関とはなんですか?

受入れ企業様からの委託を受け、特定技能外国人に対して必須となる支援業務を代行する機関です。支援内容は多岐にわたります。

(特定技能について)支払う給与水準はどうなるのですか?

同等の業務に従事する日本人の報酬額と同等以上であることが求められます。

(特定技能について)受入れ人数の上限や雇用形態を教えて下さい。

技能実習生のように受入れ人数の上限はありません(一部例外有)。原則、フルタイムの直接雇用となります。(一部例外有)

ご質問やご相談などお気軽にお問い合わせください。

お電話でのお問い合わせはこちら

TEL

専用フォームからのお問い合わせはこちら

技能実習についてお問い合わせフォーム

お問い合わせ
制度を正しく活用しましょう
組合情報新聞
フォトギャラリー

SCROLL

PAGETOP